联合国气候变化新闻，2024年1月31日——根据《联合国气候变化框架公约》缔约方会议第二十八届会议（COP28）关于性别问题的决定，各缔约方正在准备对加强的性别问题利马工作方案及其性别行动计划的执行情况进行全面审查。审查进程将在2024年6月波恩气候变化大会期间开始，目的是确定工作方案及其行动计划实施过程中的进展、挑战、差距和优先事项。

            2024年是2014年《公约》缔约方会议（COP20）通过利马性别平等工作方案10周年。 五年后，缔约方进行了第一次审查，确认了该工作方案在联合国气候变化进程中推进性别平等和妇女赋权的重要作用，并指出促进性别平等的气候政策、行动和执行手段能够使缔约方提高雄心，并加强性别平等和公正转型。在2019年的《公约》缔约方会议（COP25）上通过了加强的性别问题利马工作方案及其性别行动计划，并将于今年对其进行审查。

            来自不同利益相关方的多元观点和意见对于审查进程的成功至关重要。因此，请各缔约方、联合国机构、组成机构和相关组织在 2024 年 3 月 31 日前通过提交门户网站提供意见。这些意见应反映在执行加强的性别问题利马工作方案及其性别行动计划方面所取得的进展、仍然存在的挑战、差距和优先事项，以及对未来在性别和气候变化方面要开展的工作的反思分析。

            推进促进性别平等的气候行动十年

            加强的性别问题利马工作方案及其性别行动计划的实施促进了关键领域的进展，在气候决策过程和实施促进性别平等的气候行动中促进了妇女赋权和性别平等。

            性别和气候变化方面的积极进展也反映在缔约方的国家实施行动中，截至 2022 年 12 月，97%的国家适应计划（NAPs）和 77%的适应信息通报明确提及性别问题。缔约方也越来越多地在其国家自主贡献（NDCs）中考虑性别因素，并将性别主流化视为提高其气候行动的雄心和有效性的一种方式。根据 2023 年发布的最新国家自主贡献综合报告，79% 的缔约方在其国家自主贡献中提供了与性别相关的信息，33% 的缔约方表示将在执行过程中考虑性别因素。相比之下，在2023年，50%的缔约方的长期低排放发展战略（LT-LEDS）提到了性别问题，只有25%的战略包含了重要的性别因素。

            另一项重大成就是 100 多个国家任命了国家性别和气候变化联络人。此外，通过在专门议程项目下的谈判，以及性别主题的众多活动和报告，对性别与气候变化之间联系的认识得到了提高，这些活动和报告涉及气候变化的不同影响和妇女在气候行动中的作用、将性别问题纳入组成机构进程的良好做法、气候谈判中的性别结构、土著妇女和地方社区妇女在气候政策和行动中的领导作用等。

            虽然已经取得了明显的进展，但也有证据表明，需要采取更多的行动，在气候领域进一步推进性别平等和妇女赋权。下一轮国家自主贡献（2025 年）将是实现这一目标的重要契机。第一次全球盘点（GST）的决定重申，缔约方将在其下一轮国家自主贡献中体现其尽可能高的雄心，并鼓励缔约方实施促进性别平等的气候政策和行动。

            利马性别工作方案：气候行动的分水岭

            在 2014 年迈出的关键一步中，《公约》缔约方会议通过第 18/CP.20 号决定为首个利马性别平等工作计划（LWP）奠定了基础。COP22决定将工作计划延长三年。随后，COP23通过了第一份性别行动计划，确定了五个优先行动领域的活动，以促进妇女充分、平等和有意义的参与，推动促进性别平等的气候政策，并将性别观点纳入《公约》执行工作的主流。两年后的 2019 年，COP25通过了为期五年的加强的性别问题利马工作方案及其性别行动计划，今年将对其进行审查。

            2024 年 2 月，《联合国气候变化框架公约》秘书处将举办线上研讨会，提供有关审查和提交意见程序的进一步信息。更多信息将在未来几周在此页面发布。

            请在 2024 年 3 月 31 日前通过提交门户提交您的意见。